Demografischer Wandel bezeichnet Veränderungen in der Zusammensetzung der Altersstruktur von Gesellschaften. Der Altersaufbau der Bevölkerung in den europäischen Ländern wird sich in den nächsten 30 Jahren gravierend ändern. Prognostiziert wird ein Rückgang der Zahl der Erwerbspersonen und damit auch eine veränderte Altersstruktur in der Wirtschaft. Es fehlen junge Fachkräfte, dadurch wird die Schaffung der Grundlagen, sich als Unternehmen für den demografischen Wandel zu rüsten, eine der entscheidenden Herausforderungen der Zukunft. Der demografische Wandel muss aber nicht zwangsläufig zu einem Problem werden. Vor allem dann nicht, wenn rechtzeitig über altersgerechtes Führen und eine altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung nachgedacht wird. Verantwortliche Unternehmer oder Personalmanager sind gefordert, der Personalentwicklung mit einer vorausschauenden Planung eine strategisch langfristige Ausrichtung zu geben.

Andererseits bietet diese Entwicklung älteren Arbeitnehmern die Chance, länger aktiv im Berufsleben zu bleiben und mit ihren Kompetenzen und Fähigkeiten anerkannt und wertgeschätzt zu werden.

Der Diskurs Demografie soll die Möglichkeit zum Austausch geben sowie Anregungen durch Impulsreferate mit unterschiedlichen Blickwinkeln auf das Thema zu erhalten.

Neben allgemeinen Informationen werden Einblicke in Best Practice und in konkrete Instrumente geboten, um dem demografischen Wandel zu begegnen und ihn positiv anzunehmen.